Cómo hacer procesos de contratación incluyentes para personas con discapacidad.

Autor: Corinna Acosta.

Fecha de publicación: 29.Abril.2021

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Palabras clave: Contratación, discapacidad, beneficios, empresas, inclusión.

Hoy en día la sociedad ha dejado atrás muchos tabús que en algún momento estuvieron en boca de todas las personas y para muchos eran temas de no tocar.

Las empresas se encargan de ser quienes brindan trabajo y oportunidades de vacantes a las personas, y ahora gracias a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se establece que los empresarios deben adaptar sus empresas e instalaciones aquellos empleados que cuentan con discapacidades para que tengan los mismos beneficios que los demás empleados de la empresa.

Al hacerse una empresa inclusiva se deben tener en cuenta diversos aspectos en los que como empresa deben mejorar o remodelar en cuestiones de infraestructura y funcionamiento interno y externo. Esto hace referencia a hacer instalaciones accesibles, crear aparcamientos preferenciales, horarios flexibles, personal capacitado para atender cualquier tipo de clientela, espacios de trabajo modificados y adecuados y cualquier otro aspecto que brinde a estas personas comodidad y capacidad de tener los mismos beneficios que los demás.

Es por esta razón que se demarca la importancia de saber hacer de manera correcta los procesos de contratación para que sean incluyentes a las personas con discapacidad, y para ello se plantea tener en cuenta la transparencia para con los candidatos en cuestión de tiempo,especificaciones del cargo, criterios a evaluar, salario, etapas del proceso de contratación, entre otros.

En conclusión, las empresas deben brindar un mejor apoyo y servicio a las personas discapacitadas que igual hacen parte importante de los procesos dentro de la misma empresa, esto incluye hacer de su lugar de trabajo un espacio cómodo, accesible y beneficioso para que ellos, donde el lugar de verse como un obstáculo para el correcto desarrollo de sus actividades les ayude a desarrollarlas más cómodamente y con mayor facilidad.

A mi juicio, el resaltar y ser objetivos a la hora de la contratación incluyente viene siendo un factor a resaltar en las empresas, ya que muchas veces se trata a las personas con discapacidad como personas que no son iguales a los demás y por lo tanto no se desempeñarán o contarán con las mismas capacidades o habilidades que otros trabajadores dentro de las empresas.