Quieren que 20% de sus colaboradores sean PcD.

 

Autor: ExpokNews

Fecha de publicación: 15.Abril.2021

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Palabras clave: Síndrome de down, discriminación, inclusión, contratación, empleo, candidatos.

Cada día son más las empresas que le apuestan a la inclusión y a la diversidad, brindando apoyo y generando empleo a todas las personas que pertenezcan a estos grupos de quienes son excluidos de una labor debido por sus condiciones o ideales.

Neverías Frody es una empresa que se dedica a la comercialización de helados y es ahora quien le apuesta a la inclusión laboral y a la idea de darle oportunidades a todos aquellos que se lo merecen. Es de esta manera que dentro de sus estrategias empresariales y nuevo objetivo a vencimiento del 2022 decidieron dedicarle el 20% de la totalidad de la plantilla de trabajadores a 50 vacantes para personas que presenten algún tipo de discapacidad.

Además de tener esta iniciativa como estrategia de inclusión también se desarrolló con el fin de sacar ese tabú o prejucio de discriminación al decirse que son personas con menos capacidades y menos beneficios, lo que hace que en México solo una de cada 10 personas con discapacidad tienen un trabajo.

Gracias a sus 47 sucursales 100% accesibles y adaptadas, puede aportar empleado a una gran cantidad de personas de esta comunidad mediante un sencillo proceso de contratación por redes sociales o agendamiento de entrevistas en las sucursales. De esta manera se evalúa con el candidato en qué contextos se siente más cómodo y se desenvuelve mejor, dentro de los cuáles se encuentra vendedor de mostrador o elaboración y supervisión de los productos.

En conclusión, han ido por la opción de brindar oportunidades y un cambio radical en las vidas de muchas personas que viven su día a día con una discapacidad con la que han logrado salir adelante. La inclusión es un tema delicado pero muy importante de tratar, principalmente en el ámbito del empleo digno y seguro.

A mi parecer, que las empresas decidan tomar la decisión de ser inclusivas y pensar en todos su trabajadores como personas capaces hace que sean empresas más humanas y sociales, ya que marcan una gran diferencia no solo en el mercado con esta iniciativa y exclusividad de ser inclusivos aunque suene un poco contrario, si no también en las personas a las que deciden brindarles nuevas oportunidades y metas.